1. Суть проблемы

При получении лицензии МЧС одним из требований является наличие специалистов, имеющих необходимое образование, повышение квалификации и стаж работы.

Зачастую, организации-соискатели лицензии МЧС в своем штате не имеют таких специалистов, что мешает процессу лицензирования. Данный вопрос можно попробовать решить, прибегнув к услугам организаций, специализирующихся на получении данного рода лицензий.

Но это, во-первых, может быть только временным решением, основанном на договоренностях таких организаций с МЧС.

Во-вторых, это может не быть решением в принципе, так как в настоящее время все чаще при проверках инспектора требуют, как минимум, наличие всех оригиналов документов на специалиста (диплом, трудовая книжка и свидетельство о повышении квалификации), а как максимум — личное присутствие людей на месте во время проверки.

В-третьих, к вам обязательно придет еще одна проверка. Это будет как минимум через год (по плану), а при наличии «доброжелателей» в лице конкурентов и прочих «коллег», выполняющих аналогичные работы и имеющих собственный штат сотрудников, соответствующих лицензионным требованиям — через гораздо более раннее время. И тут вы останетесь уже без поддержки со стороны помощников в получении лицензии, либо опять потратите свои деньги на решение этого вопроса.

Чревато отсутствие специалистов тем, что вы можете лишится лицензии или схлопотать штраф.

2. Пути решения вопроса

Наиболее естественным решением данного вопроса является трудоустройство в штат на постоянной основе специалистов, обладающих необходимым образованием и стажем для выполнения указанных в лицензии видов работ. Вместе с тем, мы прекрасно понимаем, что такое возможно только тогда, когда у организации есть постоянная работа и, соответственно, постоянный источник доходов для выплаты зарплаты работникам.

Для тех, кто только начинает свой бизнес, такое решение зачастую не подходит, так как доходы от деятельности могут не покрывать финансовые затраты на содержание штата. В этом случае идеальным будет решение с трудоустройством специалистов по совместительству. Данное решение не противоречит требованиям к специалистам при получении лицензии МЧС, так как вы принимаете специалиста на штатную должность. Чтобы избежать налоговых платежей за специалиста, который будет работать только по мере необходимости, то есть при наличии какой-то работы, в договоре на совместительство следует предусмотреть повременную оплату труда с табелированием рабочего времени. Как вариант без табелирования, можно трудоустроить специалиста и сразу отправить его в бессрочный отпуск — до получения лицензии и первых заказов.

Найти такого специалиста не составляет труда, просто нужно потратить немного своего времени. Самое главное требование к специалисту — стаж в области лицензируемого МЧС вида деятельности не менее 3-х лет, который зафиксирован в трудовой книжке. Остальному, как говорится, научите (можно и с нашей помощью). Наверняка такие люди найдутся среди друзей, одноклассников, друзей ваших друзей. Строительные компании, жилконторы и управляющие компании всегда имеют в своем штате специалистов с необходимыми нам знаниями и стажем. Нужно просто объяснить им сложившуюся ситуацию и попробовать договориться. Как правило, люди идут навстречу.

В статье использовано изображение с сайта https://westernsiberia.transneft.ru/u/news_article_file/58306/oan_7312.jpg